文|王舷歌 來源|深響
01 凡是過往，皆為序章
1994年，剛畢業的22歲大學生劉立榮被分配到了“體制內”的天津市有色金屬研究所，據說一個月工資500元。但他只干了一年就跑了。
中國商業舞臺上扔下鐵飯碗最終成為厲害角色的人不少，從聯想柳傳志、巨人史玉柱、網易丁磊，到優酷楊偉東、映客奉佑生、Blued耿樂等等，日后成為金立集團董事長的劉立榮也是其中之一。
“不甘心干得再好到50歲也就當個所長”，劉立榮決定南下廣州，很快獲得了一份月薪3000元的工作——有著“拉鏈行業鼻祖”之稱的日本拉鏈大廠YKK基層管理干部職位。但很快他又從YKK離開，并做出了人生中第一個重大的正確決定：入職小霸王。
不早也不晚，1995年的小霸王已經從一個年虧損200萬的小不點兒，變成了一個“大霸王”，收入超過10億元人民幣，市場份額逼近80%。但當時的功臣段永平并沒有得到應有的回報，凌駕于企業之上的怡華集團多次否決了段永平的股份制改革請求。一氣之下，段永平在小霸王最輝煌的時刻提交了辭呈。
辭職后的段永平，幾乎帶走了小霸王所有的中層干部，跑到與中山一江之隔的東莞長安鎮，成立了步步高電子有限公司。跟著他出來創業的六個人里就有后來OPPO的創始人陳明永、vivo的創始人沈煒和步步高現在的CEO金志江。
正是段永平的出走，讓小霸王處在了人才真空期，劉立榮也因此有機會開啟“錦鯉”模式——加入小霸王僅半年時間，就得到了繼任總經理職務的楊明貴的賞識，從一個技術員躍升到生產管理部長。
