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              李國慶談"996":管理者決策科學比員工加班更有價值

              業界
              2019
              04/13
              10:00
              每經網
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              馬云談“996”:如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?

              劉強東談“996”:京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了!但是以我的體質,做到“8116+8”,(周一到周六,早8點工作到晚11點,周日工作8個小時,每個月休假兩天,每年也會休一次長假)完全沒有問題!我享受拼搏的快感!

              4月12日晚間,李國慶在微博發文表示,一批老板倡導996,就是9點到公司,晚9點離開公司,6天工作。我堅決反對。

              理由:

              1,每天不算路途,11小時工作時長,那戀愛,家庭,社交無暇,而這是生活的目的,還是為工作高價值的調節,正是一張一弛啊。

              2,優秀的企業是結果導向,效率導向。

              3,管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值

              微博原文:

              一批老板倡導996,就是9點到公司,晚9點離開公司,6天工作。我堅決反對。理由1,每天不算路途,11小時工作時長,那戀愛,家庭,社交無暇,而這是生活的目的,還是為工作高價值的調節,正是一張一弛啊。2,優秀的企業是結果導向,效率導向。3,管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話,當兵跑斷腿。4,很多崗位,如程序員,長時間認真寫8小時程序,回家基本到頭就睡,和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。5,當今公司辦公環境經常是降低工作效率的,西方嘗試十多年,每周在家辦公一天,對文案,編輯很有效。不坐班,彈性工作時間都更適合一批工種,所以一批soho(small office,home office)一族出現,就是高產出的自由職業者。6,當然我也堅決反對每周40小時工作,還那么多假期。

              THE END
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              李國慶 “996”
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