確保辦法制定完善、漢鋼規范

　　今年以來，監督網漢鋼公司煉鋼廠紀委將關乎職工切身利益的陜鋼重大分配事項作為監督檢查重點，不斷強化對關鍵環節的漢鋼過程管理，將監督探頭伸向工資總額備案制的精準推進及運用上，為薪酬分配更加科學、管控工資合理、織密規范提供有效的分配紀律保障。

　　煉鋼廠紀委從工資總額備案制方案制定抓起，監督網組織紀檢干部全過程參與《煉鋼廠關鍵崗位及一般人員薪酬套改辦法說明(試行)》的陜鋼制定，確保辦法制定完善、漢鋼規范。精準“薪酬等級是管控工資怎么劃分的？薪酬結構由什么組成？績效薪檔多久調整一次？”為加大員工了解、掌握工資總額備案制的織密分配原則以及執行要求，對各車間、分配科室工資總額備案制宣講情況進行了抽查，監督網確保宣講入腦入心、取得實效。

　　煉鋼廠紀委成立了以紀委書記帶頭，政工科科長及紀檢監察員參與的監督檢查小組，從各單位制度執行、員工出勤、績效考核方面入手，深入查處在薪酬套改過程中，員工出勤記錄是否真實可靠，是否存在截留、克扣加班費、高溫補貼、攤牌罰款等違紀違法行為，還通過明察暗訪、突擊檢查的方式對各單位關鍵崗位人員、一般崗位人員名單核定以及工資收入分配占比執行情況進行檢查，深入查處薪檔劃分因人而異、違背原則等苗頭性、傾向性問題，各支部書記在日常監督檢查中把工資總額備案制落實情況作為監督重點，確保制度執行不打折扣。

　　“工資總額備案制實施以來，你作為關鍵崗位人員，崗薪和績效相對原來有沒有變化？薪檔級別是否與制度要求一致，是否兼顧公平性和競爭性激勵機制”在調研談話中，煉鋼廠黨委書記問道。

　　為切實保障職工的合法權益，煉鋼廠紀委開展以廠領導帶頭、支部書記參與的“一對一”、“面對面”、“電話煲”等多種形式的調研談話，傾聽職工心聲，廣泛征求意見，針對談心談話中反應的問題，建立快速反應處置機制，制定整改措施，進一步完善分配辦法。此外，為確保工資分配做到公開、透明和規范，堅持每月對工資張貼、公示情況進行檢查，對落實不到位的單位，立即下發通報要求整改，暢通員工投訴渠道，鼓勵全員參與工資分配的監督管理，確保工資總額備案制在陽光下運行。(陜鋼集團漢鋼公司李囡)

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