為引導他們積極參與基層治理

　　喝水、暖蜂驛站熱飯、年底避暑、前太取暖、原市休息、將建如廁……就近就便為新就業群體服務。上標在關愛新就業群體的準化同時，為引導他們積極參與基層治理，暖蜂驛站我市出臺創建新就業群體“暖蜂驛站”實施方案。年底今年年底前，前太在全市范圍內建成1000個以上標準化“暖蜂驛站”，原市通過“四進四亮”實現雙向賦能，將建引導新就業群體積極參與基層治理，上標實現市區范圍內服務新就業群體“15分鐘服務圈”全覆蓋。準化

　　目前，暖蜂驛站我市快遞行業從業人員1.4萬余人，外賣配送行業從業人員1萬余人，網約車行業從業人員2.4萬余人。如何將“流動”的新就業群體吸引過來、組織起來、動員起來，增強新就業群體的歸屬感、獲得感和價值感，成為“兩新”黨建的重要課題。

　　吸引黨員 主動報到

　　根據實施方案，“暖蜂驛站”的建設要遵循“十有五統一”標準。十有分別為:有休息座椅、有雨衣雨傘、有應急藥箱、有充電設備、有報刊書籍、有空調電視、有免費WiFi、有飲水機、有微波爐、有工具箱；五統一是指要統一驛站標識、統一服務項目、統一制度辦法、統一登記備案、統一評價考核。

　　各縣(市、區)可以根據實際情況，拓展服務項目，體現服務特色。

　　通過提升辨識度，實現服務陣地標準化建設，增強“暖蜂驛站”的影響力；通過“雙找一聯”(組織找黨員、黨員找組織、黨員聯黨員)、發放“紅色禮包”等方式，吸引新就業群體黨員主動亮明身份，到驛站報到。

　　細致服務 先予后取

　　服務新就業群體，堅持“先予后取”工作理念，以全市700多個社區黨群服務中心為主體，采取“基礎服務+幫辦代辦”機制，整合民政、司法、人社、工會、共青團等部門資源，將服務工作、項目資金等延伸下沉到“暖蜂驛站”，提供包括勞動維權、婚戀交友、特殊關愛、生育保障、法律援助、學歷提升和技能培訓等6類30項幫辦服務，實現“15分鐘服務圈”全覆蓋，增強驛站吸引力。

　　引導并建立新就業群體基層治理“五員”職責，建立社區網格員與“新就業群體”的“1+N”結對聯系機制，開展“安全隱患直接報”“隨手拍”，打造走街串巷、進樓入戶的“流動前哨”。目前，“暖蜂驛站”已服務3萬余人次，組織政策法律業務知識講座500余場，新就業群體共發現上報涉及環境衛生、安全隱患、社區治安等基層治理問題1600余個。

　　紅色文化 引領承諾

　　“暖蜂驛站”將堅持紅色文化引領，通過配置的電視、黨報黨刊、宣傳欄等陣地資源，向新就業群體開放閱讀、觀影等服務，讓他們在休息之時能聽到黨的最新政策，看到便民服務事項、幫代辦服務清單，了解積分兌換項目、入黨流程等，引導新就業群體積極向黨組織靠攏，鼓勵新就業群體亮出承諾，參與基層治理。

　　通過驛站“微心愿墻”，雙向認領，組織黨員志愿者積極認領新就業群體微心愿、新就業群體黨員認領群眾微心愿，讓心愿變成現實，讓愛心傳遞溫暖。

　　制度激勵 攜手前行

　　“暖蜂驛站”堅持制度與激勵并重，區分快遞、外賣、網約車三類群體制定新就業群體參與基層治理積分獎勵辦法，新就業群體通過參與基層治理換取積分，積分可用于日常用品兌換、社區食堂就餐打折、行業評優評先等。

　　街道社區和新業態企業黨組織按照活動區域、工作性質組建“黨員車隊”“雷鋒車隊”“志愿服務隊”等服務品牌，以新就業群體中的黨員示范，帶動廣大新就業群體積極參與基層治理。

　　目前，“小哥”共參與疫情防控、創城創衛、愛心送考等志愿服務1800人次，開展志愿服務1200余次，快遞員、外賣員、網約車司機在城市基層治理中“流動前哨”的重要作用得到充分發揮。

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