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              遵時養晦網

              續保需落因為這幾年

              中央氣象臺8月13日繼續發布高溫紅色預警,熱評這已是丨高高溫天氣預警的最高級別,意味著我國高溫天氣的溫紅位范圍和強度都達到了影響較大的程度,而那些不得不在室外工作的色預實勞動者們,包括交通警察、警持防疫一線人員、續保需落建筑工人、護勞環衛工人、熱評快遞小哥……對他們的丨高高溫保護是否做到位了,備受關注。溫紅位

              入夏以來,色預實社會上對于高溫津貼的警持標準應根據實際情況做出優化調整的呼聲,一直不斷,續保需落因為這幾年,護勞無論是熱評勞動環境、勞動群體還是勞動內容,都較之前有了較大變化,高溫保護隨之“升級”實屬合理。

              對于高溫工作環境勞動者的保護,我國的高溫津貼發放在立法上早已將傳統的、強調建立勞動關系的標準用工納入保護范圍,但這幾年新興起的快遞員、外賣員等靈活就業的新業態勞動者們,其中有的勞動關系認定沒有那么明確,針對他們的高溫保障機制也一直存在模糊區、空白區,但無論這些勞動者是否簽訂勞動合同、用工形式如何,只要符合事實勞動關系,就不應出現高溫保護的缺口。

              今年夏天,我們看到了很多積極向好的措施。比如前不久人社部、全國總工會等多部門聯合印發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》,再次強調要及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼;比如有些地方陸續上調了高溫津貼標準,有些地方積極拓展戶外勞動者服務站點,為高溫天氣作業者提供避暑休息的便利,還有一些城市街頭出現了越來越多裝有空調或風扇的核酸采樣小屋……

              當高溫紅色預警還在持續,當“高溫地圖”不斷擴大,那些還未得到嚴格到位的高溫保護的勞動者,他們的合法權益必須盡快維護。對于少部分用人單位更多考慮經濟利益而忽視勞動者權益的做法,相關部門必須有所行動,對于允諾按規定發放高溫津貼的企業,是否有拖欠和發放不當等行為,也需要相關部門做好監督。

              為戶外勞動者“降溫”,不僅需要經濟上的補償,還需要更完善的勞動權益保障體系、創新的保護措施,需要用人單位的責任心與全社會的愛心。補上高溫保護的缺口,讓戶外勞動者無論身體還是心理,都能“降”到一個舒適的溫度,讓這個酷熱的夏天里,到處都有貼心的“遮陽傘”。

              文|趙靜

              (責任編輯:

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